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Nouveaux contrats : alertez-nous !

Hello !

On a entendu que certain·e·s d’entre vous ont déjà signé leur nouveau contrat, et qu’il y a des diminutions substantielles de certaines avantages (particulièrement les congés extra-légaux).
On aimerait faire un tour d’horizon des problèmes rencontrés.
Pourquoi remplir un nième sondage ? Parce que cela nous permettra de :

  • Dresser une liste des hôpitaux où des problèmes ont lieu ;
  • Vous présenter les résultats lors de la réunion du 15 septembre pour discuter des solutions possibles ;
  • Présenter les résultats aux responsables lors de la CPNMH du 16 septembre ;
  • Présenter les résultats au Ministre Vandenbroucke lors de notre prochaine réunion !

Bref, que de bonnes raisons de prendre les 30 secondes que cela va te prendre !

N’hésite pas à nous envoyer une copie de ton nouveau et de ton ancien contrat à contact@ladelegation.be si tu le souhaites, cela nous aiderait beaucoup !

(format : légaux / extra-légaux ; eg : 20 / 9)
(format : légaux / extra-légaux ; eg : 20 / 9)
(pour la même année d’ancienneté)
(pour la même année d’ancienneté)
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Présentation de la DeMeFF

N’oublie pas d’adhérer à l’ASBL !

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Contrat Guide de survie

Explications articles de l’accord

Ci-dessous, tu retrouveras les différentes infographies que nous avons réalisées concernant les articles de l’accord de la CPNMH. L’article sera mis à jour avec les articles non encore disponibles au fur et à mesure de leur publication. Des ressources se trouvent sous l’article.

Ressources :

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Contrat

Modèle de contrat & FAQ

L’accord de la Commission Paritaire a été approuvé en Conseil des Ministres ce 9 juillet (cf. https://news.belgium.be/…/convention-collective-sur-les…). Dans le même temps, l’INAMI a publié deux documents : une FAQ détaillant l’interprétation des articles de l’accord (cf. https://organesdeconcertation.sante.belgique.be/…/faq…) et un modèle de contrat qui rentra en vigueur à la prochaine rentrée académique (cf. https://organesdeconcertation.sante.belgique.be/…/medec…).

Image récapitulative

Nous avons intensivement travaillé sur ces documents et nous tenons notre première victoire significative : nous avons obtenu du Ministre Dermagne (Vice-Premier Ministre, Ministre de l’Emploi et du Travail) que nos jours de congés soient comptés comme un équivalent temps-plein de 48 heures hebdomadaires ou 60 heures hebdomadaires (selon que l’on ait, ou non, signé l’opting-out). Les Fédérations Hospitalières ont essayé, jusqu’au bout, que le minimum soit appliqué à toustes, à savoir 48 heures par semaine comme base de calcul pour nos congés et jours de maladie (durant le premier mois). Les indemnités étant calculées à l’heure, il s’agissait d’une différence significative : une journée de congé sur base de 48 heures par semaine, en première année, est rémunérée à hauteur de 143.63€ alors qu’avec une base de 60 heures par semaine, la journée est alors rémunérée à hauteur de 179.52€, soit une différence de près de 25%.

Le début d’un travail de fond

Il s’agit là d’une première victoire, et de nombreuses thématiques restent en suspens. Comme nous le détaillons dans notre document de travail (https://docs.google.com/…/1ju_1I1KiT0rnaoZ…/edit…), nous continuerons à nous battre sur différents dossiers que nous jugeons encore insuffisants dans l’accord actuel.

Cependant, nous défendons l’accord trouvé et les FAQ publiées : force est de constater que les choses évoluent dans le bon sens et que nous avons une réelle possibilité de faire progresser nos conditions. Nous pensons que poursuivre les discussions avec les autorités pour, à l’instar du dossier des heures de congé, influencer les décisions et interprétations dans le sens de la défense des MACS, ne peut qu’être bénéfique à toustes.

– La Délégation des Médecins Francophones en Formation asbl (DeMeFF)