Une ASBL en règle
Statuts à jour, comptabilité tenue par un comptable, trésorerie suivie. Le financement des missions est assuré : tu n'hérites d'aucun problème d'argent.
Appel aux médecins spécialistes en formation
Reprendre le flambeau
La DeMeFF est dirigée par des MSF, pour des MSF. L'équipe actuelle termine sa spécialisation. Si personne ne reprend d'ici la fin 2026, l'association sera dissoute.
L'échéance
Ce qui disparaît si personne ne reprend
Ce n'est pas une formule de style. À la dissolution :
- Les sièges des MSF à la Commission Paritaire Nationale Médecins-Hôpitaux et au Conseil Supérieur des Médecins Spécialistes et des Médecins Généralistes deviennent vacants. Plus personne ne parle au nom des MSF francophones dans ces enceintes.
- Les dossiers en cours s'arrêtent là où ils en sont — commissions d'agrément, temps de travail, rémunération.
- Les contacts construits en cinq ans dans les cabinets ministériels se perdent avec celles et ceux qui les portaient.
À la prochaine crise, tout sera à refaire depuis zéro. En 2021, il a fallu une grève pour obtenir une place à la table.
Ce que tu récupères
Une maison en ordre
Tu n'hérites pas d'un chantier, mais d'une structure qui tourne.
Des mandats actifs
Les sièges à la Commission Paritaire et au Conseil Supérieur sont toujours occupés, avec droit de vote. La légitimité existe déjà — tu n'as pas à la conquérir.
Un passage de flambeau accompagné
L'équipe sortante assure le coaching et le suivi de la nouvelle sur chacun des mandats. Tu n'es pas lâché·e dans le vide.
Ce que tu y gagnes
Un mandat ouvre des portes qu'une spécialisation n'ouvre pas
- Prendre part aux décisions qui régissent ton propre exercice, au lieu de les subir.
- Travailler avec des cabinets ministériels, des fédérations hospitalières, des organes de concertation.
- Développer ce que l'hôpital n'enseigne pas : négocier, argumenter en public, conduire une équipe.
- Laisser une trace durable sur les conditions d'exercice de tes collègues et des promotions suivantes.
- Découvrir un versant de la médecine que la clinique ne montre jamais.
« Une occasion inédite de prendre part aux processus décisionnels qui nous concernent, de travailler avec des ministres et des organes de concertation, et de prendre du recul sur notre propre exercice. »Les administrateur·ice·s sortant·e·s
Les sujets
Ce que tu choisiras de porter
Certains dossiers sont ouverts et n'attendent qu'une équipe. D'autres restent à inventer : l'ASBL n'a pas de programme figé, tes priorités deviennent les siennes.
Commissions d'agrément
Dossier ouvert
Sanctions, critères, programmes, organe de recours indépendant. Le dossier est constitué et remis aux cabinets : il attend qu'on le porte.
Temps de travail et rémunération
Dossier ouvert
Application réelle de la convention, enregistrement des heures, gardes appelables, période de référence.
Enregistrement du temps de travail
Dossier ouvert
Un outil a été développé et a donné lieu à une publication scientifique. Il attend d'être remis en service.
Harcèlement et discriminations
À ouvrir
Jamais traité par l'ASBL. Un chantier entier, et une attente réelle sur le terrain.
Santé mentale et charge de travail
À ouvrir
Le rapport du SPF Santé publique a documenté l'ampleur du problème. Personne n'en a encore fait un dossier.
Parentalité en spécialisation
À élargir
Le dossier maternité date de 2022 et ne couvre qu'une partie du sujet.
Qui peut s'impliquer, et combien de temps ?
Tout·e médecin spécialiste en formation inscrit·e à l'UCLouvain, l'ULB ou l'ULiège — quelle que soit ta spécialité ou ton année de formation.
L'engagement s'adapte à ce que tu peux y mettre : les administrateur·ice·s l'ont mené de front avec une spécialisation à temps plein. Les mandats ne sont ni rémunérés ni défrayés.
Tu ne peux pas t'engager, mais tu veux aider ?
L'adhésion à l'ASBL est gratuite et le restera. Si tu souhaites soutenir son fonctionnement : BE31 0689 4448 2155. Les comptes sont soumis chaque année à l'assemblée générale.
Comment se manifester
1 · Écris-nous
Un e-mail à contact@ladelegation.be, en précisant ton université, ta spécialité et ton année de formation.
2 · Faisons le point
Un échange avec l'équipe sortante : l'état des dossiers, les mandats, le fonctionnement réel de l'ASBL. Sans engagement.
3 · Prends la main
Une assemblée générale élit le nouveau conseil. Les accès, les documents et les mandats te sont transférés, avec l'accompagnement qui va avec.